実際に娘の勤める会社では、少し前までは若手労働力不足を補うために中国人の若者たちを大勢雇用していました。彼らは会社まで自転車で来たり、徒歩やランニングで出勤していましたが、その後は会社の近くに寮を建てて貰い住んでいました。しかし、社長から息子の専務に世代交代後は、AIロボットですべての作業をこなしていて、NHKーTVまでが取材をする始末です。サービス残業どころか、夜中も休みなく働くAIロボットたちは電気だけを食べさせておけば、寮も要らず、何一つ文句も言わず、組合も作らず、黙々ト均一性を保った製品をどんどん生産。あれだけ居た若い中国人も消え、メンテナンスやオペレータの若者が数人だけで大きな工場は動いています。すべてがAI化して来ました。これからの社会は、AI化できないAIに無縁の仕事に就くか？それともAIの下でメンテナンス業務に（機械に）使われるか？いずれかですね。教育もこれまでのやり方では通用しなくなりますね。

労働力確保なら、中学や高校や大学を昼間二部制にすれば、ほぼ解決しますね。自宅通学を止め、全寮制にします。寮は提携企業が建てて無償提供し、１週目はA組が通学して勉強や部活をし、B組が提携企業で労働します。２週目はB組が通学し勉強や部活をし、A組が提携先企業で労働します。つまり企業の労働不足解消策と給与制ですから、学費や生活費を若い時から稼ぎ、親や家族に負担を掛けないわけです。私は高校生時代に経験済みです。それでいて公立（県立）でした。校庭の隅に大きな自然石があり、その石には「働学一如」と刻まれていました。スポーツも強かったですよ。その街は大手の繊維関連工場が沢山あり、昔は工場の働き手として女工さんを必要としたため、九州の炭鉱町から集団就職で大勢雇用していたので、寮も大食堂も完備していたのです。当初は女子高でしたが、その後、男女共学になったと言ういきさつがあります。企業と県の教育委員会と学校の相互理解があったから実現したのでしょうね。学校の建設費も企業間で出し合っていたのかも知れません。今では、そんなアイディアを採用している学校は見当たりませんね。恵まれ過ぎて、若者たちに労働意欲が無ければ、必要とされませんけどね。