江戸時代にあった私塾風景の絵を見ていると、漢学に素養のありそうな教える人がいて学ぶ少年がいる空間があったとして、子供たちは腕白ばかりであちこちで遊んでいる。ほかの生徒の邪魔になるなら拳骨の一つも先生から食らって、『えへへ』と笑い飛ばしていた時代があった。大きな声を上げ、本を読んでいる子供もいる。賑やかな光景で微笑ましい。私の通った小学校は、一クラス６０人。私はクラスで背が一番小さいこともあり、座る席は一番前。注意力散漫に毎日を暮らしていた。小学校６年での転校でもあり、遠慮もあってのんびり目立たずの特性のない少年として過ごしてきた。あたりまえと言えばそうだが、この性格は６０年経過してもさして変わらず（と、思うが）転職した４つの職場でも特性のない男になって遺憾なく発揮されて、私の営業スタイルを支えてきた。それが、ある時期からセクハラ・パワハラが職場内で問題化されて今日に至る。親会社が大きな企業でもあり、女性社員や女子バイトがたくさん雇用されていて、管理職を中心に『何がパワハラになるか、どういう言動がセクハラになるのか』という研修会の予定のポスターが廊下に貼られていた。講師はほとんど女性。私は興味はなく、セミナーには不参加であった。参加下人に聞くと、相手が不快に思う言動がまずハラスメントの対象になるのだなという印象がぼんやりわかってきて、特に女子社員との会話が難しくなってきて、親しい人は私に『あなたの発言はセクハラに該当するから気をつけてね』とアドバイスもあった。『同じことを言われても、嫌いな上司ならハラスメント対象だが、好きな上司なら気にならない』と打ち明けられたこともある。ハラスメントは主観なのか。明らかな痴漢行為や怒鳴りはハラスメントだとして、男ならパワハラに転換する。会社の中での社員同士の会話がぎくしゃくしてきたのは、コンサルタント会社の講師やハラスメント専門業者も雨後のたけのこのようにできて稼いでいたころからのような気もする。何でもパワハラと言えば、相手が黙ってしまう習慣が蔓延して、丁寧に説明することが、相手への断定であったり、決めツケであったりして、人間関係をギクシャクさせている気がする。どの世界でも丁寧さが失われ、不正な検査や虚偽の報告書書き、ＳＮＳ上での感情的な発言や平気で（死ね）という究極の言葉を吐ける無神経さ。