久しぶりに図書館の「アエラ」のバックナンバーを探していたら、「仕事に全人格を捧げ、私が壊れていく」（２０１６年２月１５日）という大特集を組んでいて借りてきた。その中で、「中高年派遣３４万人の悲鳴」というテーマを再読した。

中高年とは４５歳～６４歳までと定義して、様々な体験者を取材している。派遣人口の３割が中高年層だ。１９８６年７月、労働者派遣法が施行されてこれまで翻訳や速記士・通訳など特殊技能以外は派遣を認めていなかった。それが現在、派遣会社約７万５千社、売上は５兆円にのぼり、マージン率はおよそ３０％。東日本大震災や福島原発除染では５０％を超えるマージンを取って、さらに下請け・孫請けへと現場労働を移転している。

法律で守られているからよけいにタチが悪い。元手のかからない商売であるから、思う存分立地のいいオフィースを構えられる。実態はしかし、広域暴力団山口組の発祥が神戸港での荷揚げ業務の委託であったが、構造的には何も変わらない。知り合いで大学を出て派遣会社に勤め、数年で自分のしている仕事に疑問を感じて転職した（自分の仕事に誇りを持てない）人がいた。派遣の現実を報道するテレビ会社も外注で、人件費を削減する工夫をしているから同じ穴のむじなである。表は関連会社といえ、実態は正社員の既得権益を守るための防波堤的な役目を果たしていて、長時間と過重労働・低賃金に泣いている。

筆者の勤めていた企業で３社の派遣社員（全員女性で３０代）を雇用していたが、正社員の女性との親しい会話はゼロに近かった。ボーナス支給日は、明細書は派遣社員が帰宅した後に総務から配られた。派遣社員が入ってから、社内はどんより感が蔓延。飲み会や社員の総会には出さず、強いストレスで辞めて行った女性も多い。昔はたくさんあった雑談が極端に減ってしまった。

派遣社員に何か言うことがあれば、派遣先の会社を通じて話すという陰険さが、また彼女たちを不安がらせていた。派遣は企業の利益を短期で上げるが、社員同士の関係性を悪化させて、果たして、企業マインドにとって良策かどうか図ると、長い目で見たら社会の荒廃、家庭の崩壊、個人の他人不信、富者と貧者の差別増進、パニック障害やうつ病を増やすだけ。中高年の派遣は一度、派遣のサイクルに入ると出れないケースが多い。面接に行っても、当該企業の採用担当者が派遣社員なら自分の気持ちをわかってくれるだろうけど、まずそういうことはありえない。他人への、社会への不信感だけが増幅する時代が続く。

中高年になるとそれなりの人生経験を積んでいるから、竹中平蔵時代に施行された派遣法は日本社会をがらりと変えてしまった。