Month: 6月 2015

金融機関に勤めた中学の同級生が東京から札幌支店に戻ってきた。早速、郊外の社宅の最上階の４階があてがわれた。当時は社宅が全盛で、炭鉱なら炭住街、国鉄なら官舎やアパート、銀行や金融機関・新聞社も郊外に社宅をたくさん持っていた。次の年に支店長が代わり、彼は単身赴任でもあり、社員と同じ社宅に入ることになった。

しかし、空いてる部屋は３階の部屋で同級生の真下に住むことになった。彼は、支店長代理という名刺はあるが、実際は主任だったらしい。支店の総務は、あれこれ考えて、４階の彼を３階に引っ越ししてもらい、支店長を４階に住まわせることにした。しぶしぶ彼も了解したが、たった１階下へ移動するのも大変だったと。部下は支店長の上には住めない会社の風土なのだね。

若い人の社宅離れが加速している。できるだけ会社の同僚が近くに住んでいないところのアパート・マンションを選択する傾向がありそうだ。特に既婚者は、夫婦巻き込んだ会社延長の付き合いは御免こうむりたい。家賃も安い社宅住まいに何かいいことがあるとすれば、何だろうと考えると、ススキノから飲む帰りタクシーの割り勘ぐらいかもしれない。

北海道にたくさんあった炭住街に「友子制度」（ともこ）が明治からあった。一度、炭鉱に潜ると、事故に遭遇こともあるので、残された家族を炭住街に住む人たちで支え合う仕組みだ。経済面・精神面で疑似親子のような関係を結ぶのだ。いまで言うセーフティーネットにあたる。ある団地には閉山して炭鉱から移り住む家族が多いが、そこでもう一つの炭鉱出身者で疑似町内会を作り、困ることがあるんだと言ってた。友子制度の名残だと思うが、孤独にならない住み方として、参考になるかもしれない。

昨日は、はじめに自衛隊員や警察の人たちの生の声を少し書いたけど、実態はもっとひどくて、理想形で描いてるのはテレビドラマや映画の中の最後のハッピーエンドみたいなところ。いまは終わることのない鬱鬱状態が続いている。

極端な話、別な自衛官は「後方支援へ行けと言われれば行くけど、その前に生意気な防大出の上官を背中から撃ってから行くと」言う者までいる。集団的自衛権の議論ではなくて、隊内の人間関係の話がまずあるのだ。ブログだから書ける話で、民間でも出世競争であいつさえいなければ俺は課長（部長）になっていたとか、役員になったとか掃いて捨てるほどある。仕事の中身は二の次三の次みたいな世界だ。

そのときも「あいつを殺してやりたい」と恨みごとを言うものもたくさんいた。しかし、武器を携行できる仕事は自衛隊と警察しかない。一般人の他殺道具は（ヤクザを除いて）包丁・ヒモ・電動工具・ナタ・ノコギリ・ゴロタ石・毒薬・玄能・車・恨みを持った言葉・肉体行為だ。筆者が広告の営業をしていたとき、某会社の担当課長が自衛隊出身者で彼が自衛隊を辞めた理由が発砲事件だ。上官の足元に銃弾を発砲して、おしっこをちびらせたと自慢していた。解雇されるのを覚悟の営みで、本人は「スッキリした」と。この話はもう１５年以上前のことだ。怖い話だし根は深い。

北海道警察も稲葉事件という闇の事件がある。首なし（戸籍のない）拳銃をより多く集めては警視庁へ報告しお褒めをいただく。その方法がヤクザからの協力や夜の小樽港を舞台にしたロシア人マフィァ＆中古車をロシアへ流すパキスタン人との連携プレーで行われ、稲葉の上司はどんどん実績を上げて出世していった。ドキュメント本が２冊あるので関心ある方は読まれるといい。

２人が不審死を遂げて闇に葬られている。事件の後、人事異動が行われて、稲葉を利用して警視庁へ凱旋した人がいる一方、同じ課にいただけで真実が外に出ないよう僻地へ飛ばされた警官もいる。ドキュメント本には報道されない生の声が書ている。当然、職場環境の荒廃は目に見えている。蛇足ながら、北海道新聞が道警の闇の部分を追跡・記事を書いたが、道警から記者クラブ出入り禁止で脅され、また道新自身の某支局の金を巡るスキャンダルが発生して、後追い記事はなくなった。惜しい仕事だ。

こういう人事が横行すると（人事は主観そのものだけど）職場は鬱鬱環境に陥る。ある大手の企業の役員候補が役員になれず札幌の関連会社へ来た。筆者は本好きもあってその人と蕎麦をよく食べに行った。きっと誰かに足をすくわれれたのだなあと推理して「〇〇さん、あいつは殺したいという気になったことありますか？」と聞いてみた。温厚で部下の面倒見も良く、筆者も大好きな人だったからだ。「あるよ」「そういうときはどうするのですか？」「紙にあいつは死刑、こいつは懲役２０年と書いて、その紙を破って捨てるのだ」と。気持ちのバランスをそうやって取っていたのだ。

私はスマホの普及がさらに他人不信を加速させ、誤解を量産している気がする。希薄な人間関係ではなくて濃厚すぎる人間関係に疲れているのだ。小学生や中学生を見ていても、少ない生徒数、副担任までいるクラスなんて息苦しいに決まっている。お互い、監視しやっこである。自由やフリーにしてくれない。孫の通う幼稚園では教室に定点カメラがあって、その様子が娘のi-padで見れる。夫も職場で見れる。いずれ営業マンも頭の上にドローンを乗せて、会社から仕事ぶりを監視される時代が来るかもしれない。

結局、職場環境は、社員同士の信頼関係で結ばれないと、ロクな結果にならない、犯罪の温床になりやすいということだ。派遣や業務委託された人間と正社員が同一平面で仕事をする（派遣社員の方がずっと仕事ができることも多い）ことのストレス（会話が圧倒的に少ない）から逃れて、実はもっと人間はひとりになりたい生き物でもあって、「絆」とか言われているのに異を唱えることになるけど「ほっといてくれ」というわがままな生き物でもあるということ。引きこもりやシングルで頑張る人・親から育児放棄された子供たちに必要なのが「絆」で、十分たくさんの人に囲まれて仕事をする人には「ひとり」が必要な時代かもしれない。

先ほど書いた、紙に死刑と書いて、自分の気持ちのバランスを取ったように、ひとりになりたい願望が子どもから老人までたくさんあって、他人との距離を適切に取れる人が多くなれば職場環境（学校環境）は劇的に良くなると思う。そういう意味でも、人材派遣会社は同時通訳などのプロ中のプロ以外、即刻、市場から退場してほしい。合法的に山口組が港湾労働者の口利きをやってることと本質は同じだ。正直、そう思う。雇うなら直接雇用のアルバイト、直接雇用の嘱託である。株主配当を最大限増やすために（世界の人口数からみたらわずかな人たち）多数の人間の貧困を招いている現実を知っていながら崩せない。

職場環境の悪化は、したがって機密ごっこ、監視ごっこ、排他的な仲間づくりごっこ（ＬＩＮＥ）、投資ごっこ、人事ごっこ、派遣採用ごっこ、疑いごっこ。誰もが自分と同じ人間なんだということを忘れさせる経済の仕組み・管理の仕組みにあるような気がしてる。それを報道する報道機関自身、役所自身もすでに派遣会社をたくさん利用している、中には派遣会社を別会社で経営して、天下り先や自社の金がグループの外へ出ないよう配慮されているとしたら、誰がどこで強く反対声明を出すのだろうか？人に優しくない国や企業はいずれ滅びる。そうでなければ、国民全体が「愚か者の船」に乗船である。

出雲から２回目の投稿がありました。出雲国大社食品の山崎専務さんからです。

ご無沙汰しております。

毎日、飛魚（あご）の加工で腱鞘炎までもう少しの山崎英樹です。厚かましくも、2回目のブログ登場となります。

先日、弊社の目の前の浜（稲佐の浜）にて、稲佐の浜 夕刻篝火舞が行われました。この行事は今年で10回目です。5月末の恒例行事となりつつあります。これは、出雲大社近くで活動している大土地神楽さんが主催されるもので、県内外からたくさんの神楽団体が参加されます。神楽は元々神様に喜んでもらうために舞う物であり、とても神聖なもので動き・音楽にそれぞれ意味があります。私の住む出雲市大社町杵築地区（出雲大社のある地区）では、昔は多くの町内に神楽の団体があったそうですが、今回主催された大土地神楽さんが一番頑張っていらっしゃいます。時代の流れと共に徐々に数を減らしつつありますが、今後も是非続けてもらいたいです（ちなみに私は参加者ではなく、見学者です。）

夕方から始まるこの行事は、日が沈んでいくにつれて篝火の勢いが増し、とても良い雰囲気で神楽を楽しめます。ゲストに近くで活動している太鼓グループも参加して、より迫力ある舞台を見る事ができます。毎年5月の最終土曜日に行われます。気候も穏やかで最高ですよ。

さて、昨年10月に出雲大社権宮司様の元へ嫁がれた典子様。御公務等で出雲にいらっしゃるのは少ないと聞いています。特別な方なので仕方がないかもしれません。ところで、出雲大社は今でこそ千家家が祭り等様々な行事を受け持っていますが、元々は千家家と北島家で代々交代しながら行事を行っていました。それが明治時代に千家家の専属となり、北島家は出雲大社の隣で宗教法人出雲教としていらっしゃいます。実は今の北島家の当主のお母さんも皇室からいらっしゃっています。

取り留めのない文章となってしまいましたが、今日はこの辺で。出雲は暑くなってきています。30℃を超える日もちらほら。夏は近いです。ではでは。